Tema
Unificación de jurisprudencia acogida con voto en contra
Aclara que el sobretiempo pierde su carácter excepcional cuando se paga de forma permanente, debiendo incorporarse en la última remuneración para efectos indemnizatorios.
08 de mayo de 2026
Unificación de jurisprudencia inadmisible
Enfatiza el carácter excepcional del arbitrio y precisa que no procede cuando las interpretaciones comparadas no recaen sobre presupuestos fácticos homologables ni revelan una real contradicción jurídica, especialmente cuando la norma o cláusula contractual resulta clara y no requiere acudir a principios interpretativos del Derecho del Trabajo.
11 de abril de 2026
Recurso queja acogido con voto en contra
Advierte que una interpretación restrictiva de las normas procesales laborales puede dejar al trabajador sin acceso a la justicia, afectando garantías constitucionales y desnaturalizando el carácter protector del Derecho del Trabajo al impedir un pronunciamiento de fondo sobre sus pretensiones.
10 de abril de 2026
Recurso queja rechazado con prevención y voto en contra
Sostuvo que la discrepancia sobre el cómputo del plazo del artículo 168 del Código del Trabajo no configura falta o abuso grave, destacando el carácter disciplinario y excepcional del recurso de queja y reafirmando que no constituye una vía idónea para revisar interpretaciones jurídicas razonadas emitidas por los jueces del fondo.
06 de abril de 2026
Nulidad laboral acogida
Revoca rechazo inicial de demandas por tutela laboral y despido injustifica-do. Hubo una interpretación errónea del artículo 4° del Código del Trabajo. Establece que la Municipalidad de Cerro Navia debe asumir las obligaciones laborales de la disuelta Corporación Municipal. El artículo 4° inciso 2 del Có-digo del Trabajo protege los derechos de los trabajadores frente a modifi-caciones en la titularidad del empleador, permitiendo que el nuevo emplea-dor asuma las obligaciones pendientes, incluidas las derivadas de un despi-do injustificado.
26 de noviembre de 2025