Tema
Finanzas personales
Los costos de mantención, los límites de transferencias y giros, la seguridad de la aplicación y los beneficios asociados al depósito de remuneraciones son algunos de los aspectos que conviene comparar antes de informar una nueva cuenta a tu empleador.
16 de julio de 2026
Poder algorítmico en el trabajo
Domingos Sávio Zainaghi sostiene que la inteligencia artificial ya no opera sólo como una herramienta tecnológica, sino como un centro de poder capaz de definir condiciones de trabajo, intensificar el control, generar riesgos psicosociales y desafiar las categorías tradicionales del Derecho del Trabajo.
07 de julio de 2026
No en la pérdida de un cliente
El tribunal laboral acogió la demanda de una trabajadora y estimó que la pérdida de un cliente o los ajustes internos de la empresa corresponden a riesgos propios del empleador, que no pueden trasladarse al trabajador mediante la causal de necesidades de la empresa.
02 de julio de 2026
Accidente laboral y deber de seguridad
La Corte Suprema acogió un recurso de unificación y reiteró que, si un accidente ocurre dentro del ámbito de actividades controladas por el empleador, se presume su culpa, correspondiéndole acreditar que adoptó medidas necesarias, eficaces y suficientes para proteger la vida y salud del trabajador
02 de julio de 2026
Finiquito laboral
El tribunal sostuvo que, tras la reforma introducida por la Ley N°21.361, el trabajador no está obligado a especificar detalladamente las materias reservadas al firmar un finiquito, bastando manifestar su desacuerdo para impedir el efecto liberatorio respecto de los aspectos controvertidos.
02 de junio de 2026
Reforma penal
La moción presentada en el Senado propone actualizar la redacción del delito de hurto doméstico contenido en el artículo 447 del Código Penal, sustituyendo expresiones consideradas “anacrónicas” por las nociones de “trabajador de casa particular” y “empleador”, sin modificar la figura penal ni sus sanciones.
24 de mayo de 2026
Tres pueden ser las garantías o los Derechos Fundamentales susceptibles de ser afectados o tensionados, a esta fecha en Chile, de la mano d de las TICs y en el contexto de las relaciones entre un empleador y sus trabajadores. El derecho “al respeto y a la protección” de la Vida Privada, a la Privacidad o la Intimidad; el derecho a la Inviolabilidad de toda forma de Comunicación Privada; y desde el año 2018 el derecho autónomo a la Protección de Datos Personales.
19 de mayo de 2021