Tema
Seguridad social
El órgano contralor distinguió entre labores de docencia, que sí pueden estar protegidas por el fuero maternal, y proyectos con financiamiento propio, de carácter ocasional, donde no procede extender dicha protección.
02 de octubre de 2025
Unificación de jurisprudencia
Las funciones desempeñadas por el actor se ajustan a una relación laboral, dadas su duración, naturaleza permanente y subordinación, incompatibles con una contratación a honorarios
01 de junio de 2025
Nulidad laboral.
El contrato a honorarios en la Administración Pública se considera una modalidad de prestación de servicios específica, sin generar vínculo laboral, incluso si existe supervisión o jornada definida.
18 de mayo de 2025
Unificación de jurisprudencia acogida.
En los hechos se configuró entre las partes una evidente prestación de servicios personales, permaneciendo el actor bajo dependencia y subordinación de la demandada, percibiendo, una remuneración mensual como contraprestación periódica, factores que, reunidos, permiten concluir que las tareas desempeñadas configuraron una función permanente y habitual de la Municipalidad, debiendo aplicarse las disposiciones del Código del Trabajo.
18 de marzo de 2025
Recurso de nulidad laboral acogido por Corte de Santiago.
Conforme a esta normativa especial, no puede atribuírsele incumplimiento alguno a la institución demandada referido al pago de las cotizaciones previsionales o de salud; por consiguiente no puede darse aplicación en este caso al artículo 162 del Estatuto del Trabajo, en su incisos 5° y 7°, que instituye la nulidad del despido, por aplicación de la ley Bustos.
27 de febrero de 2025
Recurso de nulidad laboral rechazado.
El juez razonó adecuadamente que en este caso no existió un vínculo de subordinación y dependencia y, aplicando correctamente la norma contenida en el artículo 4 de la Ley N° 18.883, resolvió que, en definitiva, existió entre las partes una relación de naturaleza contractual, regida por lo dispuesto en dicha norma.
28 de enero de 2025
Recurso de unificación de jurisprudencia rechazado.
La Municipalidad intentó revertir lo decidido por la magistratura en sede de unificación, pero los fallos acompañados para el contraste eran anteriores a la época en que el máximo Tribunal unificó el criterio en esta materia, declarando que las relaciones contractuales fuera del marco legal del artículo 4 de la Ley Nº18.883 en función del principio primacía de la realidad, son reguladas por el Código del Trabajo.
07 de septiembre de 2023
En fallo unánime.
El máximo Tribunal acogió el recurso de unificación, declaró la nulidad de la resolución de base y, sin nueva vista, dictó sentencia de reemplazo.
14 de febrero de 2020