Vía cuestión prejudicial
TJUE dictamina que medidas adoptadas por España contra abusos laborales en el sector público contravienen el Derecho de la Unión
La sentencia aborda la validez de los mecanismos de compensación y transformación contractual aplicados en el sector público español frente a la utilización abusiva de contratos temporales sucesivos. El Tribunal analiza si figuras como la del trabajador indefinido no fijo, el pago de indemnizaciones tasadas o la apertura de procesos de selección generalistas cumplen con los requisitos de disuasión y reparación exigidos por la normativa comunitaria para proteger la estabilidad laboral.
17 de abril de 2026
