A ley medidas de inclusión para mujeres trabajadoras en empresas

El Congreso Nacional despachó a ley el proyecto que promueve la transparencia y la adopción de medidas para la inclusión laboral de las mujeres en las empresas, iniciativa originada en una moción presentada por las senadoras Isabel Allende, Loreto Carvajal, Claudia Pascual y Paulina Núñez, junto al senador Gastón Saavedra. La propuesta culminó recientemente su tramitación legislativa tras superar su tercer trámite constitucional.

La iniciativa surgió a partir de la constatación de que, pese a que las mujeres representan la mayoría de la población chilena, continúan registrando menores niveles de participación laboral que los hombres, especialmente en sectores productivos donde históricamente han tenido una presencia reducida. Los autores del proyecto sostuvieron que impulsar la igualdad de género en el ámbito laboral contribuirá a construir una sociedad “más democrática, igualitaria y cohesionada”, además de favorecer organizaciones más competitivas y sostenibles.

Según los antecedentes contenidos en la moción, la tasa de participación laboral femenina alcanzaba un 49,7%, frente al 70,2% de los hombres, lo que representa una brecha de 20,5 puntos porcentuales. Asimismo, se advirtió que las mujeres presentan mayores niveles de informalidad laboral y que la pandemia provocó un retroceso de más de una década en materia de inserción femenina en el mercado del trabajo.

La nueva ley establece que las empresas de 200 o más trabajadores deberán elaborar anualmente un informe sobre el estado de la equidad de género al interior de la organización. La obligación también alcanzará a empresas de 50 o más trabajadores pertenecientes a sectores donde la participación femenina ha sido tradicionalmente más baja, entre ellos minería, energía, construcción, transporte, investigación y desarrollo, y servicios financieros.

El informe deberá contener, al menos, el porcentaje de participación de mujeres dentro de la empresa, indicadores sobre presencia femenina en cargos de responsabilidad, antecedentes relativos a eventuales brechas salariales y las medidas adoptadas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal. Además, la información deberá mantenerse permanentemente disponible para consulta pública en los respectivos sitios electrónicos de las compañías.

Asimismo, la normativa obliga a remitir estos antecedentes cada mes de enero al Comité Interministerial para la Igualdad de Derechos y la Equidad de Género, permitiendo que la autoridad disponga de información sistematizada para la elaboración y evaluación de futuras políticas públicas en materia de inclusión laboral femenina.

Durante la tramitación parlamentaria se destacó que la medida busca generar incentivos para que las propias organizaciones identifiquen sus brechas internas y adopten acciones concretas destinadas a mejorar la participación de las mujeres. En esa línea, los impulsores del proyecto señalaron que la transparencia permitirá a trabajadores, consumidores e inversionistas conocer las prácticas laborales de cada empresa y valorar aquellas que desarrollen políticas efectivas de inclusión y equidad.

La iniciativa se suma a otras medidas impulsadas en los últimos años para promover la igualdad de género en el ámbito económico y empresarial, entre ellas la legislación que fomenta la participación de mujeres en directorios de sociedades anónimas abiertas y especiales, así como distintas normas orientadas a reducir brechas salariales y fortalecer la presencia femenina en espacios de decisión.

Entre los fundamentos considerados durante la discusión legislativa también se mencionaron compromisos internacionales asumidos por Chile, como la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Convención de Belém do Pará y el Convenio N.° 111 de la Organización Internacional del Trabajo sobre discriminación en el empleo y la ocupación, instrumentos que obligan al Estado a promover condiciones de igualdad entre hombres y mujeres en el acceso y desarrollo del trabajo.

Con la aprobación definitiva de la iniciativa, las empresas comprendidas en la ley deberán incorporar nuevos estándares de transparencia respecto de sus políticas de inclusión y equidad de género, en una materia que continúa siendo objeto de preocupación tanto a nivel nacional como internacional debido a las persistentes brechas de participación laboral femenina.

Vea texto mociónBoletín N°15694-34 y siga su tramitación aquí.