Sanción desproporcionada
Justicia española revoca despido de trabajador de Burger King que incumplió código de vestimenta
Determinó que la ausencia de perjuicios reales para la empresa y la falta de antecedentes previos convierten la infracción en una falta grave insuficiente para la desvinculación. El fallo aplica el principio de proporcionalidad y la teoría gradualista para proteger la estabilidad laboral frente a sanciones que se consideran excesivas.
10 de mayo de 2026