#REMUNERACION-MIXTA

Semana corrida.

Derecho al descanso remunerado de trabajadores que perciben un sueldo mensual y remuneraciones variables, no está condicionado a que estas últimas deban devengarse en forma diaria.

El artículo 45 del Código del Trabajo carece de toda mención referida al espacio temporal en que tal beneficio debe originarse y del que depende su cobro.

30 de agosto de 2024

Corte Suprema ordena el pago de la “semana corrida” a trabajadora cuya remuneración estaba integrada por un bono por venta mensual.

El tribunal Supremo estimó que del espíritu de la Ley Nº20.281 -que modificó el artículo 45 del Código del trabajo-, se desprende que no es un requisito excluyente para el pago de la semana corrida que el trabajador deba obligatoriamente ser remunerado diariamente por sus ventas, ya que de ser así, en la especie, los dependientes recibirían una remuneración irrisoria.

11 de marzo de 2024

Remuneración mixta.

Recurso de unificación de jurisprudencia relativo al devengo de comisión por “sistema de pozo”, se rechaza.

El recurrente sostuvo que la comisión se devenga diariamente, por lo que correspondía el pago de la semana corrida.

14 de marzo de 2022