Tema
Nulidad laboral acogida
La Corte corrigió un error en el cálculo de la indemnización por despido injustificado, aumentando el monto de 7 a 8 años de servicio y ajustando el recargo legal, tras acoger parcialmente el recurso de nulidad presentado por el trabajador y rechazar el de la empresa.
11 de octubre de 2025
Código del Trabajo.
El requirente estima que el plazo contemplado constituye un obstáculo irracional para su derecho a una tutela judicial efectiva.
03 de marzo de 2023
España.
La doctrina impone al empresario, ante la trascendencia de la medida sancionadora que se disponía a imponer, el deber de agotar diligentemente los mecanismos regulares de comunicación que obraban a su alcance, entre los que se encontraba el de WhatsApp. No se comprende que acuda a esta vía para informar al trabajador de su cese, y no antes para requerirle su reintegro.
06 de diciembre de 2022
El Tribunal de alzada descartó infracción a las reglas de la sana crítica en la sentencia impugnada, dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, que acogió la demanda.
21 de junio de 2021
En fallo unánime.
El máximo Tribunal estableció que se erró al considerar que no existió relación laboral entre las partes, debido a que las trabajadoras no realizaron funciones esporádicas.
08 de septiembre de 2020
En fallo unánime.
El máximo Tribunal descartó que la materia que se busca unificar corresponda a alguna de las previstas por el legislador susceptible de someter al arbitrio de derecho estricto.
31 de agosto de 2020
En fallo unánime.
El máximo Tribunal estableció que en la especie no corresponde acoger la prescripción de la acción incoada.
10 de julio de 2020
En fallo dividido.
El máximo Tribunal rechazó la excepción de falta de legitimación pasiva presentada por el empleador.
16 de junio de 2020
En fallo unánime.
El máximo Tribunal confirmó la sentencia impugnada, dictada por la Corte de Apelaciones de Punta Arenas, que acogió la demanda.
17 de febrero de 2020