Ley de 40 horas y rebaja proporcional en una hora semanal a falta de acuerdo entre trabajador y empleador. ¿El fin justifica los medios?

La interpretación administrativa, toma una norma transitoria, de aplicación gradual, que contiene una rebaja inicial de 1 hora semanal, para analizar cómo debiera aplicarse esta al quinto año de implementada, y luego retroceder a cómo se ejecutaría al primer año conforme a ella, bajo la premisa de atender a la finalidad general de la ley. Además, de confusa, nos parece que esta interpretación, que emplea un argumento inédito en todos sus anteriores pronunciamientos sobre la materia, desconoce las reglas de interpretación de la ley contenidas en nuestro Código . . .

🔒 Contenido Premium

Esta información es exclusiva para Suscriptores Premium

Accede a todas las sentencias, fallos y archivo histórico.

¿Aún no tienes un plan de pago?

Desde $8.000 / mesContratar Plan Premium

¿Ya compraste tu plan?

Debes iniciar sesión con tu correo para desbloquear la lectura.

Entrar a mi cuenta

¿No tienes cuenta? Regístrate gratis aquí para ver contenidos abiertos.