Gratificación y CTS para CAS: Servir detalla modalidades de contratación temporal

La Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir) aprobó, mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000110-2026-SERVIR-PE, los "Lineamientos para la aplicación de las disposiciones sobre los Contratos Administrativos de Servicios (CAS)". La norma busca dotar de reglas claras a las entidades públicas para aplicar la nueva regulación que reconoce los derechos de gratificación y Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) a los trabajadores bajo este régimen.

El documento precisa que, a partir de la Ley N° 32563, los contratos CAS a plazo determinado solo podrán celebrarse bajo cinco modalidades. Para cada una de ellas se desarrollan los criterios que permiten determinar cuándo corresponde su utilización, facilitando una aplicación uniforme en toda la administración pública. Los lineamientos también fijan el plazo máximo de cinco años para este tipo de contrataciones temporales.

La Ley N° 32563, vigente desde marzo de 2026, generó dificultades en las entidades porque, si bien establecía las nuevas modalidades de contratación temporal, no desarrollaba su contenido ni los aspectos operativos. Con esta regulación, Servir destraba los procesos de contratación que se encontraban paralizados por la falta de criterios.

El régimen CAS, creado por el Decreto Legislativo N° 1057, históricamente excluyó a sus trabajadores de beneficios como la gratificación y la CTS. La Ley N° 32563 representó un avance al reconocer estos derechos, aunque su implementación requería los lineamientos ahora emitidos. De este modo, los servidores públicos bajo contratación temporal podrán acceder a tales beneficios en el marco de las cinco modalidades definidas.