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#régimen de subcontratación

Subcontratación

Corte Suprema rechaza queja y avala exigir que la acción contra el mandante se deduzca en el mismo juicio contra el empleador directo

El máximo Tribunal estimó que la decisión que negó curso a la demanda de declaración de régimen de subcontratación se ajustó a una interpretación razonable del artículo 183-B del Código del Trabajo, en cuanto la responsabilidad solidaria o subsidiaria del mandante debe discutirse en la misma oportunidad procesal en que se ejercen las acciones contra el empleador directo, descartando la existencia de falta o abuso grave revisable por la vía del recurso de queja.

28 de diciembre de 2025

Judicial

Nulidad laboral rechazada

Corte de Santiago descarta régimen de subcontratación por vínculo esporádico entre empresas

El tribunal de alzada rechazó el recurso de nulidad al concluir que la relación contractual entre las demandadas fue puntual y de corta duración, lo que impide configurar un régimen de subcontratación conforme a los artículos 183 A y siguientes del Código del Trabajo.

22 de diciembre de 2025

Dirección del Trabajo

Régimen de subcontratación

DT aclara que la empresa principal carece de facultades para intervenir en la contratación o reemplazo de personal subcontratado

El pronunciamiento de la Dirección del Trabajo determinó que la empresa principal no puede intervenir en la contratación ni reemplazo de trabajadores de la contratista, reafirmando que en la subcontratación la relación laboral se establece exclusivamente entre el trabajador y su empleador directo.

09 de octubre de 2025

Judicial

Unificación de jurisprudencia acogida

Corte Suprema extiende responsabilidad por nulidad del despido a empresas principales

Estableció que las municipalidades de Osorno y Pucón, en su calidad de empresas principales, deben responder solidaria o subsidiariamente por las consecuencias de la ineficacia del despido derivada del no pago de cotizaciones previsionales durante la vigencia del subcontrato.

09 de septiembre de 2025

Judicial

Recurso de nulidad laboral acogido por Corte de Santiago.

No hay subcontratación si el contrato entre las empresas demandadas terminó antes de la contratación del trabajador.

No se puede acreditar que el actor haya prestado servicios en régimen de subcontratación para la dueña de la obra, desde que el acuerdo contractual que ligaba a las demandadas se encontraba terminado a la data en que el demandante fue contratado.

01 de abril de 2025

Judicial

Recurso de nulidad laboral acogido por Corte de Santiago.

No se configura régimen de subcontratación si el financiamiento recibido proviene de una asignación pública y no de una contraprestación a título de precio, y si no reporta un beneficio directo al mandante.

La sentenciadora ha incurrido en una errada aplicación de la norma denunciada, por cuanto determinó que existe régimen de subcontratación entre el Gore Metropolitano en calidad de mandante y la trabajadora. El municipio obtiene financiamiento para un proyecto por el cual se le entrega de una suma de dinero para su propia orgánica y funcionamiento, al tenor de la Ley N° 18.091, lo cual obsta a que se configure este régimen, por faltar la esencia de este, cual es que las obras o servicios lo sean para la empresa principal -mandante-, es decir, que redunden en su beneficio directo e inmediato. Al

24 de febrero de 2025