Tema
Recurso de protección rechazado.
De igual forma, a los trabajadores contratados a honorarios no les corresponde el derecho de sala cuna, en razón del artículo 11 del Estatuto Administrativo.
14 de enero de 2023
Cámara de Diputados.
La iniciativa, que retorna a comisiones, otorga el derecho a las y los trabajadores para extender transitoriamente su permiso postnatal parental. Adicionalmente, permite acceder al beneficio a quienes hayan regresado a sus funciones, tras la finalización del permiso postnatal.
26 de octubre de 2022
Reconsideración de criterio.
Quienes se encuentren haciendo uso de su descanso maternal en la época en que les corresponda gozar del feriado, pueden ejercer este derecho en una época distinta a la interrupción de clases, por un plazo máximo de 15 días con posterioridad a los permisos maternales siempre que no se afecte la continuidad del servicio.
03 de octubre de 2022
SUSESO.
Asimismo, si se trata de un parto con hijo mortinato, procederá que a la trabajadora se le otorgue una licencia postnatal por el período que ella dure.
29 de junio de 2022
CGR.
El artículo 111 de la Ley N°18.834 prevé que las funcionarias o funcionarios tienen derecho a mantener el total de sus remuneraciones durante el uso del permiso postnatal parental.
25 de marzo de 2022
Moción.
Diversos organismos internacionales han recomendado, en razón de la pandemia, la estricta protección de las mujeres embarazadas y sus hijas e hijos.
18 de abril de 2021