Tema
Modifica Código del Trabajo
La iniciativa propone modificar el Código del Trabajo para clarificar definiciones, fortalecer las investigaciones internas y reducir la incertidumbre jurídica, equilibrando la protección de los trabajadores con mayor certeza para empleadores.
18 de abril de 2026
Aplicación de la Ley N°21.643
La investigación por acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo debe realizarse dentro de 30 días hábiles administrativos, sin que ese plazo se confunda con el término para interponer una tutela laboral ante tribunales. Además, en casos de subcontratación, la empresa principal o usuaria es la responsable de conducir la investigación, siempre bajo estricta confidencialidad.
02 de marzo de 2026
Opinión
La Ley N°21.643 (“Ley Karin”) introdujo un incentivo “pro compliance” que, debido a una deficiente técnica legislativa, terminó configurando estándares diferenciados para el empleador según se trate de acoso sexual o acoso laboral, generando un régimen más estricto en el primer caso y abriendo un debate doctrinario y jurisprudencial sobre el verdadero alcance de las obligaciones preventivas exigidas por el Código del Trabajo.
05 de enero de 2026