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Opinión

Integridad y educación: el lugar del Compliance, por Brian André García Villanueva

La creciente violencia escolar, los riesgos asociados a la neurodivergencia mal abordada y los recientes episodios ocurridos en establecimientos educacionales han reabierto el debate sobre la necesidad de que los colegios implementen modelos de compliance y sistemas efectivos de gestión de riesgos. La columna analiza cómo la falta de protocolos, capacitación y cultura de cumplimiento puede derivar en graves vulneraciones de derechos, responsabilidades legales y crisis institucionales.

17 de junio de 2026

Convivencia escolar

Juzgado Civil de Santiago condena a colegio de Vitacura a indemnizar a alumno afectado por “funa” en redes sociales

El Juzgado ordenó al establecimiento pagar más de $60 millones por daño emergente y moral, concluyendo que incumplió sus protocolos de convivencia escolar y mantuvo una actitud pasiva frente a una denuncia viralizada en redes sociales que derivó en aislamiento y graves afectaciones psicológicas para el alumno.

22 de mayo de 2026

La Ley Karin y la Convivencia Escolar.

Dado que estudiantes y apoderados son ajenos a relación laboral, el procedimiento de investigación solo podrá concluir con la adopción de medidas correctivas dirigidas a prevenir la reiteración de la conducta reprochada, y a la prevención de vulneraciones posteriores de la víctima -docentes o asistentes de la educación-, y de todo el personal del establecimiento, sin que pueda tener lugar la sanción a los responsables, aspecto que solo podrá abordarse desde la normativa educacional, mediante la activación del protocolo correspondiente del Reglamento Interno .

20 de agosto de 2024

Permiso Laboral para padres, madres o tutores legales de estudiantes con condiciones del espectro autista en el contexto educacional.

La ley indica que el tiempo que estos trabajadores destinen a la atención de estas emergencias será considerado como trabajado para todos los efectos legales, es decir, en ningún caso el empleador del apoderado podrá calificar esta salida como intempestiva e injustificada para configurar la causal de abandono de trabajo establecida en la letra a) del número 4 del artículo 160, o como fundamento de una investigación sumaria o de un sumario administrativo, en su caso. En el mismo sentido, la salida tampoco podrá ser objeto de descuentos.

01 de agosto de 2023