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#Agencia de Protección de Datos Personales

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Asuntos de Interés Público

Opinión

La nueva Ley de Protección de Datos y sus impactos (inadvertidos) para los sindicatos, por Diego Varas Villalón

La entrada en vigencia de la Ley N.º 21.719 obligará a los sindicatos a revisar sus protocolos, estatutos y prácticas internas para resguardar adecuadamente los datos personales y sensibles de sus afiliados. Al mismo tiempo, la normativa abre nuevas herramientas para fiscalizar el uso empresarial de información biométrica, geolocalización, sistemas automatizados y mecanismos de control laboral, bajo un régimen de sanciones que puede alcanzar las 20.000 UTM.

17 de julio de 2026

Presentan tratado que aborda la protección de datos personales como garantía de la dignidad humana, de Maritza Castro Frías
Asuntos de Interés Público

En la Corte Suprema

Presentan tratado que aborda la protección de datos personales como garantía de la dignidad humana, de Maritza Castro Frías

La obra de Maritza Castro Frías, editada por Tirant Lo Blanch, fue lanzada en la sala Montt-Varas de la Corte Suprema y desarrolla en 706 páginas una teoría general del dato y del dato personal, articulando las leyes N°19.628, N°21.459 y N°21.663. En su exposición, la autora destacó la protección de las libertades fundamentales de las personas naturales y formuló críticas al nuevo texto de la Ley N°19.628, especialmente por lo que denomina una “ausencia de coherencia normativa centrada en el principio de proporcionalidad”.

13 de julio de 2026

Imagen: ChatGPT/Elke
Asuntos de Interés Público

Opinión

El trabajador como titular de datos: el verdadero desafío de la Ley N° 21.719, por Carlos Bastidas

La opinión analiza cómo la Ley N° 21.719 endurecerá los deberes de las empresas en el tratamiento de datos personales de trabajadores, especialmente frente al uso de registros biométricos de asistencia, procesos de selección y antecedentes sensibles, advirtiendo que el cumplimiento ya no podrá descansar en cláusulas genéricas de consentimiento, sino en criterios de necesidad, proporcionalidad y respeto efectivo a la vida privada laboral.

24 de junio de 2026