TJUE avala vacunación obligatoria en profesiones de riesgo

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictaminó, en el marco de una cuestión prejudicial, que el Derecho de la Unión permite que los Estados miembros establezcan medidas más estrictas, como la vacunación obligatoria en ciertas profesiones, como el personal de salud, si se justifica por razones de salud laboral. Este tipo de medidas no vulnera los derechos fundamentales protegidos por la Carta de Derechos Fundamentales de la UE, ya que las directivas ofrecen mínimos comunes, dejando margen a cada Estado para definir cómo proteger la salud en el trabajo.

Un ayuntamiento de Estonia aprobó un plan de prevención de riesgos laborales que incluía la vacunación de sus empleados contra el virus Covid-19 como medida para reducir el riesgo de contagio. La disposición fue impuesta a los trabajadores del servicio de ambulancias, quienes se opusieron a la medida alegando que el ayuntamiento no tenía la autoridad para imponer unilateralmente la vacunación sin una base legal clara y sin su consentimiento.

En este contexto, el juez que conoció del caso planteó una cuestión prejudicial al TJUE, preguntando si la vacunación en este caso debía considerarse una exigencia en materia de seguridad y salud en el trabajo o una medida unilateral del empleador, al tenor del Derecho de la Unión.