Resolución sobre Libros de Información Laboral en formato digital ya está disponible para consulta

El Pleno de la Corte Suprema de Justicia dispuso la publicación de la Resolución MTESS N.° 462/2026, dictada por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, que aprueba el reglamento para la implementación de los Libros de Información Laboral en formato digital.

La medida representa un avance en la modernización de los trámites laborales en Paraguay, al autorizar la sustitución de los registros tradicionales en soporte papel por sistemas informatizados. Los Libros de Información Laboral constituyen un requisito fundamental en materia de relaciones de trabajo, ya que documentan datos esenciales de los trabajadores y empleadores, jornadas, remuneraciones y otras prestaciones.

La digitalización de estos registros busca agilizar los procedimientos administrativos, reducir costos operacionales para empresas y mejorar la accesibilidad a la información por parte de las autoridades de fiscalización laboral. Asimismo, facilita el cumplimiento de obligaciones previstas en el Código Laboral y en las normas reglamentarias del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

La Corte Suprema de Justicia, a través de esta autorización, valida el instrumento normativo y lo pone a disposición de los operadores jurídicos, empleadores y trabajadores interesados. El reglamento aprobado establece los estándares técnicos, procedimientos de certificación y medidas de seguridad que deben cumplir los sistemas digitales que alberguen estos libros.

La resolución se alinea con políticas de transformación digital del sector público y privado en Paraguay, reflejando la tendencia internacional hacia la desmaterialización de documentos laborales. Su implementación contribuirá a fortalecer la transparencia en las relaciones de trabajo y a optimizar el control administrativo de las autoridades laborales.

La Resolución MTESS N.° 462/2026 se encuentra disponible para consulta pública, permitiendo que empleadores, trabajadores y profesionales del derecho laboral conozcan los detalles técnicos y regulatorios que deberán observar en la adopción de sistemas digitales para sus registros laborales obligatorios.