
Conciliación familiar y laboral
Tribunal español ordena a empresa modificar jornada laboral de trabajador que debe cuidar a hija con ideas suicidas
Revocó una decisión de primera instancia y ordenó a la empresa adaptar el horario de uno de sus empleados. Determinó que las necesidades organizativas de la compañía deben subordinarse a la protección de la familia, estableciendo el pago de una compensación económica por el daño provocado tras la negativa inicial del empleador. El fallo introduce criterios de análisis diferenciados para las etapas de niñez y pubertad frente a situaciones médicas críticas.
26 de abril de 2026

