#RECURSOS HUMANOS

Acción de protección improcedente

Se rechaza recurso de protección por divulgación de antecedentes privados enviados a empleadores de expareja

La Corte de Santiago concluyó que el envío de un correo electrónico con antecedentes personales a jefaturas laborales correspondió a un hecho consumado cuyos efectos fueron neutralizados, y que la acción constitucional no era la vía adecuada para determinar responsabilidades ni resolver controversias que requieren mayor prueba.

21 de julio de 2026

Tutela laboral acogida

Tribunal condena por despido represalia a jefa de RR.HH. que denunció acoso laboral bajo Ley Karin

El Primer Juzgado del Trabajo de Santiago concluyó que la desvinculación de una trabajadora con más de 12 años de servicio vulneró la garantía de indemnidad, al acreditarse indicios de represalias tras denuncias por acoso laboral y fiscalizaciones ante la Dirección del Trabajo mientras se encontraba con licencia médica.

28 de mayo de 2026

La diversidad organizacional

Al hablar de diversidad como un modelo de gestión, esta cobra especial importancia, siendo identificada como un modelo de organización más flexible y abierto que integra a las personas con sus diferencias en un ambiente de confianza y aceptación con la clara convicción de que al ser los equipos de trabajo diversos, son más dinámicos, creativos, innovadores y eficientes.

20 de marzo de 2021