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#PROCEDIMIENTOS-DISCIPLINARIOS

Dictamen CGR

Sanciones expulsivas a funcionarios quedan restringidas en período electoral, pero procesos disciplinarios pueden seguir su curso

El órgano contralor reiteró que, entre 30 días antes y 60 días después de una elección, las medidas de renuncia solicitada y destitución solo pueden aplicarse previo sumario instruido por la CGR, aunque los servicios pueden continuar normalmente la tramitación de los procedimientos disciplinarios.

06 de diciembre de 2025

Contraloría General de la República

Dictamen

Contraloría aclara competencia en procedimientos disciplinarios de funcionarios DAEM no traspasados a servicios locales de educación

El ente contralor precisó que los municipios continúan siendo responsables de tramitar sumarios disciplinarios de empleados de sus DAEM que no fueron incorporados a los servicios locales de educación pública, mientras que los procesos de funcionarios transferidos quedan a cargo de los servicios locales.

19 de agosto de 2025

Contraloría General de la República

Probidad administrativa

Contraloría imparte instrucciones sobre sumarios a funcionarios que viajaron con licencia médica

Emite directrices para investigar posibles infracciones detectadas. Se debe priorizar la investigación sobre la aceptación de renuncias. Las autoridades pueden retener renuncias por hasta 30 días si hay indicios de faltas graves. Se establecen criterios para la designación de fiscales y la realización de investigaciones. Se enfatiza la importancia del debido proceso y los trámites esenciales en los sumarios.

17 de junio de 2025

Término de la relación laboral de docente por incumplimiento grave de sus funciones requiere de una breve investigación destinada a establecer la ocurrencia de los hechos imputados.

Contraloría General de la República

Recurso de Revisión.

Término de la relación laboral de docente por incumplimiento grave de sus funciones requiere de una breve investigación destinada a establecer la ocurrencia de los hechos imputados.

Asimismo, la utilización de audios o capturas de pantalla de conversaciones, mensajes o imágenes de redes sociales como medios de prueba en procesos disciplinarios, son de índole general y no circunscritas a los que se instruyan por denuncias de acoso laboral y sexual.

13 de noviembre de 2024