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#Norma que establece el anatocismo o capitalización de intereses en las deudas previsionales

Inaplicabilidad por inconstitucionalidad

Por empate se rechaza requerimiento contra capitalización de intereses en deudas previsionales

La Magistratura rechazó por empate un requerimiento de inaplicabilidad que impugnaba la capitalización mensual de intereses en deudas previsionales. Mientras un sector defendió la norma por estimar que resguarda el derecho de propiedad del trabajador y garantiza el financiamiento del sistema de pensiones, otro grupo de ministros la consideró desproporcionada, pues incrementa excesivamente la deuda, vulnera el principio de proporcionalidad y afecta el derecho de propiedad del empleador.

24 de septiembre de 2025

Inaplicabilidad por inconstitucionalidad

Tribunal Constitucional

Por empate de votos: se rechaza requerimiento de municipio contra norma que establece capitalización de intereses previsionales

La Magistratura rechazó —por empate de votos— el requerimiento presentado por la Municipalidad de Temuco contra la norma del DL N° 3.500 que permite la capitalización mensual de intereses en deudas previsionales. La causa se originó en un juicio iniciado por AFP Capital, donde una deuda inicial de poco más de $600 mil terminó superando los $51 millones tras la aplicación del anatocismo. El voto por rechazar sostuvo que la medida busca proteger las cotizaciones de los trabajadores y que su conveniencia corresponde al legislador.

27 de agosto de 2025

Admisión a Trámite

Requerimiento de inaplicabilidad.

Norma que establece el anatocismo o capitalización de intereses en las deudas previsionales se impugna ante el Tribunal Constitucional.

La requirente sostiene que la capitalización de intereses en el caso concreto se vuelve desproporcionada, ya que, como las cotizaciones no se enteraron oportunamente, lo que procede es su pago debidamente reajustado, con intereses agravados y teniendo en cuenta la rentabilidad nominal de los Fondos de Pensiones, con lo que se resarcirá íntegramente al trabajador.

26 de marzo de 2025