Derecho a huelga está protegido por convenio central de la OIT, dictamina la Corte Internacional de Justicia

La Corte Internacional de Justicia (CIJ) de las Naciones Unidas dictaminó que el derecho a huelga se encuentra protegido por un convenio fundamental de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en una opinión consultiva de carácter histórico que pone fin a una controversia de larga data entre organizaciones de trabajadores y empleadores a escala global.

El fallo, emitido el 21 de mayo de 2026, constituye un pronunciamiento de la máxima instancia judicial de la ONU sobre la interpretación de uno de los instrumentos de derecho laboral internacional más relevantes de la OIT. La decisión del tribunal mundial zanja así una disputa que había dividido por décadas a los actores del mundo del trabajo respecto de si el ejercicio del derecho a huelga puede derivarse de los compromisos asumidos por los Estados en virtud de dicho convenio.

La opinión consultiva tiene especial relevancia para el derecho comparado y constitucional, toda vez que numerosos países —entre ellos varios de América Latina— han incorporado las normas de la OIT como estándares mínimos en sus ordenamientos laborales internos. En Chile, el Código del Trabajo reconoce el derecho a huelga en el marco de la negociación colectiva, y la doctrina constitucional nacional ha debatido en reiteradas ocasiones su alcance y sus límites a la luz de los tratados internacionales ratificados por el país.

La CIJ es el principal órgano judicial de las Naciones Unidas y sus opiniones consultivas, si bien no tienen carácter vinculante para los Estados en la misma forma que sus fallos contenciosos, poseen una alta autoridad interpretativa en el derecho internacional y suelen influir de manera significativa en la jurisprudencia doméstica y en la actividad de los organismos especializados del sistema ONU.

La noticia fue difundida por UN News — Derechos Humanos.