Prueba testimonial: el tribunal neuquino reabre debate sobre su valor probatorio en relaciones laborales no registradas

La Cámara Provincial de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral, Minería y de Familia de Neuquén rechazó el recurso de apelación interpuesto por un casino de Zapala que buscaba revocar una sentencia de primera instancia que la condenaba a indemnizar a una trabajadora no registrada que se desempeñó como moza y recepcionista.

El juzgado de grado había desestimado la excepción de falta de legitimación pasiva interpuesta por la demandada y acreditó, mediante testimonios, que la actora prestó servicios tanto para el casino como para un hotel ubicado en el mismo predio bajo un esquema organizativo común. Ambos establecimientos compartían supervisores y funcionaban de manera integrada.

La Sala I, integrada por los magistrados Manuel Castañon López y Pablo G. Furlotti, sostuvo que "los motivos centrales de decisión no han sido rebatidos en sus premisas fundamentales en forma concreta y razonada por el apelante". Los camaristas subrayaron que "todos los testigos fueron contestes y su declaración permite arribar a idéntica conclusión: la relación existió".

Un aspecto relevante de la decisión fue la detección de al menos cinco citas jurisprudenciales inventadas en el escrito de apelación. El tribunal verificó que una de ellas —la sentencia 58/2017 de la Cámara de Apelaciones en lo Laboral de Neuquén— no existe en el protocolo digital, ni tampoco existe el organismo citado con esa denominación.

La Alzada advirtió sobre el uso inadecuado de inteligencia artificial en la redacción de recursos judiciales. Sin embargo, el tribunal precisó que más allá de discutir si las citas falsas provienen de un uso mal supervisado de IA, de un invento doloso del profesional o de negligencia, lo relevante es el resultado: "la invocación excesiva de citas falsas constituye una afrenta al buen servicio de justicia, puesto que induce al engaño de los tribunales".

Respecto del valor probatorio de los testimonios, el fallo subraya un criterio relevante: "En relaciones laborales no registradas, la prueba testimonial adquiere especial relevancia, ante la ausencia de documentación en el escenario de clandestinidad". Esta afirmación reafirma la doctrina tradicional sobre cómo se valoran las pruebas cuando existe un contexto de incumplimiento normativo que genera vacíos probatorios.

La sentencia fue remitida al Colegio de Abogados de Cutral Có para que evalúe la conducta ética del letrado de la parte demandada.