Gobierno reglamentó cambios de la Ley de Modernización Laboral

El Gobierno reglamentó este lunes cambios sustanciales de la Ley de Modernización Laboral mediante el decreto 407/2026, publicado en el Boletín Oficial. Entre los puntos destacados figuran la registración del empleo, la negociación colectiva, el control de licencias médicas y los acuerdos de desvinculación.

La norma impulsa la implementación de esquemas digitales que favorecen sistemas electrónicos de notificación y comunicación entre empleadores, trabajadores y organismos estatales, con el propósito de simplificar trámites administrativos.

Uno de los cambios más relevantes es la eliminación de la obligación de llevar libros laborales en soporte físico o digital. Según el texto oficial, "los empleadores ya no tendrán que llevar los libros laborales (artículo 52 de la LCT) en soporte físico ni digital". El sistema digital de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) centralizará las altas, bajas y modificaciones de los datos laborales, información que quedará a disposición de organismos y entidades de trabajo y seguridad social.

La registración de trabajadores continuará realizándose mediante los sistemas habilitados por ARCA, lo que permitirá una mayor automatización y control de la información laboral. Esta medida responde al objetivo general de modernizar la administración de las relaciones laborales en el país.

En cuanto a los acuerdos extintivos de la contratación laboral por mutuo acuerdo—regulados en el artículo 24—la reglamentación introduce precisiones que buscan adecuar el marco normativo a las nuevas modalidades de vinculación entre empleadores y trabajadores.

La medida forma parte de un conjunto de iniciativas del Ejecutivo orientadas a modernizar la legislación laboral vigente desde hace décadas, con énfasis en la digitalización de procesos y la reducción de cargas administrativas para empleadores y trabajadores.