Despido sin justa causa: la Cámara del Trabajo condenó a empresa por presuntas faltas no probadas

La Cámara del Trabajo de Bariloche declaró injustificado el despido de un trabajador que se desempeñaba como único empleado en una sucursal de One Box SRL. El tribunal concluyó que la empresa no logró acreditar los motivos que alegó para la ruptura del vínculo laboral.

La compañía había comunicado el despido mientras el trabajador estaba de vacaciones, imputándole mantener el local en "absoluto desorden y falta de limpieza y control de stock", cerrar antes de horario, abrir tarde los sábados, atender clientes desde su teléfono personal, tratar mal al público y rechazar ventas. Aunque algunos de estos incumplimientos contaban con respaldo parcial en mensajes incorporados al expediente, los jueces encontraron que la prueba resultaba insuficiente.

En particular, el tribunal desvirtuó una de las principales acusaciones: el trabajador se había trasladado a una sucursal bancaria para efectuar depósitos a favor de la propia empresa, por lo que no había "abandono del local" como sostenía el comunicado de despido. Según el fallo, "la empresa no aportó prueba objetiva, concreta y suficientemente detallada" que permitiera acreditar las condiciones descriptas ni demostró una negativa deliberada a vender mercadería o un descontrol operativo de la magnitud invocada.

Los magistrados subrayaron que, aun cuando hubieran existido desajustes en el funcionamiento cotidiano del comercio, la sanción resultaba desproporcionada. La antigüedad del empleado —superior a los 17 años sin antecedentes disciplinarios relevantes— fue un elemento central en el análisis de proporcionalidad. El tribunal constató además que la empresa agrupó imputaciones disímiles, algunas verificables documentalmente y otras sustentadas en valoraciones genéricas, lo que dificultó identificar el motivo real del despido.

Por todo lo anterior, la Cámara condenó a One Box SRL a abonar las indemnizaciones por despido injustificado, las diferencias salariales por el adicional de zona desfavorable, una compensación por pérdida de acceso al seguro de desempleo y una reparación adicional por los perjuicios derivados de la conducta empresaria.