Corte revoca solidaridad empresarial sin acreditación de fraude en caso de accidente laboral

La Corte Suprema de Justicia de la Nación revocó la decisión de una cámara que había condenado en forma solidaria a empresas integrantes de un grupo económico por un accidente de trabajo, al considerar que la mera pertenencia a un holding no genera responsabilidad solidaria sin acreditación de conductas fraudulentas o temerarias.

La causa originó en un accidente laboral respecto del cual una cámara inferior había confirmado la condena solidaria de las codemandadas y extendió la responsabilidad a otra empresa que había sido eximida en primera instancia, con el argumento de que integraba un grupo económico junto a una de las demandadas.

El tribunal máximo revisó este criterio y estableció que para extender la responsabilidad solidaria a empresas controlantes de un grupo económico se requiere la acreditación de maniobras fraudulentas dirigidas a perjudicar a terceros o de conducción temeraria sobre las empresas controladas. Conforme al análisis oficial de la Secretaría de Jurisprudencia, la Corte señaló que "el hecho de pertenecer a un grupo empresario no implica ni hace presumir la comisión de un fraude".

En el expediente CNT 003481/2011/3/RH002, las instancias anteriores habían atribuido maniobras fraudulentas a una cooperativa distribuidora que registró al actor como socio con el propósito de ocultar la existencia del contrato de trabajo y la naturaleza dependiente de la relación laboral. Sin embargo, según consignó el tribunal, ninguna conducta fraudulenta fue atribuida a la empresa recurrente en su carácter de controladora del holding ni tampoco a la empresa controlada, propietaria de la cinta transportadora que habría provocado el daño.

La decisión establece un límite claro a la doctrina de responsabilidad solidaria basada en integración de grupos económicos: más allá de la estructura societaria, el tribunal exige que se acredite una conducta específica —bien sea fraude o temeridad en la dirección— para hacer responder solidariamente a las empresas vinculadas. La mera vinculación accionaria o de control no constituye por sí sola fundamento para extender responsabilidades laborales.