Asuntos de Interés Público
Opinión
El incentivo pro compliance en el acoso sexual y laboral: estándares diferenciados, por Gonzalo Doren Avalos
La Ley N°21.643 (“Ley Karin”) introdujo un incentivo “pro compliance” que, debido a una deficiente técnica legislativa, terminó configurando estándares diferenciados para el empleador según se trate de acoso sexual o acoso laboral, generando un régimen más estricto en el primer caso y abriendo un debate doctrinario y jurisprudencial sobre el verdadero alcance de las obligaciones preventivas exigidas por el Código del Trabajo.
05 de enero de 2026