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Afectada había renunciado a su anterior empleo
Empresa que incumplió promesa de contratación a mujer debe indemnizar el daño causado, resuelve un tribunal español
El fallo reafirma que las promesas de empleo, incluso si no se formalizan por escrito, pueden constituir un precontrato válido si existe acuerdo sobre las condiciones esenciales. El tribunal analiza el alcance de la buena fe en los procesos de selección laboral y la responsabilidad de las empresas ante decisiones unilaterales que causan perjuicios económicos y personales a los aspirantes.
05 de noviembre de 2025