Tema
Dirección del Trabajo
Por lo anterior, e/la trabajador/a que suscriba un acuerdo de unión civil y posteriormente celebre un matrimonio tendrá derecho a gozar del referido beneficio en ambas ocasiones.
28 de julio de 2025
Ley SANNA.
En este lapso de tiempo el funcionario tendrá derecho al pago de un subsidio con cargo al seguro que regula la Ley N°21.063, si cumple con los requisitos de afiliación y cotización regulados en la norma.
22 de septiembre de 2024
Cámara de Diputados.
La Comisión de Mujeres y Equidad de Género despachó a Sala el proyecto que promueve la inclusión en empresas masculinizadas. Asimismo, analizó la norma que busca otorgar un permiso laboral por dismenorrea en mujeres y personas menstruantes.
24 de agosto de 2023
Modificación al Código del Trabajo.
Hasta por un día hábil en cada semestre calendario. Estos permisos podrán fraccionarse por medios días. Deberán solicitarlo por escrito al empleador al menos con dos días hábiles de anticipación a aquel en que ejercerá el derecho a permiso. Con posterioridad, presentarán los antecedentes suficientes que acrediten la realización de los trámites. Los trabajadores y trabajadoras podrán solicitar permiso para ausentarse de sus labores para trámites particulares hasta por un día hábil en cada semestre calendario. Estos permisos podrán fraccionarse por medios días.
12 de julio de 2023
Recurso de amparo económico acogido.
El municipio ordenó directamente desocupar el espacio que ocupa un carro en un parque que previamente había autorizado sin que exista acto administrativo previo que revocara el permiso, lo que vulnera el derecho a desarrollar una actividad económica lícita del recurrente.
29 de mayo de 2023
Dirección del Trabajo.
Tales medidas deben quedar consignadas expresamente en el Rol de Vuelo respectivo.
04 de septiembre de 2022
Protección de la familia.
En zonas aisladas del país se deben recorrer largas distancias para trasladarse a los centros de salud que cuenten con maternidad u otras especialidades médicas para el parto.
29 de agosto de 2022
Dirección del Trabajo.
Se trata de una ausencia por causa o motivo que no es imputable al trabajador.
26 de agosto de 2022
En virtud de la alerta sanitaria.
Los días de extensión sólo pueden ser usados mientras se encuentre vigente el Decreto N°4 de 2020.
27 de julio de 2022
A raíz de los tiempos de traslado.
La iniciativa busca resguardar el derecho a sufragio de trabajadores en el Plebiscito Nacional Constitucional de Salida.
21 de julio de 2022
Permiso laboral de dos horas cada dos meses.
El protagonismo de los padres en la formación de sus hijos ha declinado, y el principal motivo que explica esta situación es la carga laboral que estos deben cumplir.
18 de julio de 2022
Ley N°21.441.
Se trata de un permiso pagado de 4 días hábiles desde la fecha del fallecimiento.
09 de julio de 2022
Nuevo permiso laboral.
Apunta a la necesidad de que los empleadores faciliten los horarios de acompañamiento al proceso de adaptación dentro de la jornada laboral, para que tanto la madre, padre o cuidador puedan contar con los permisos necesarios, para acompañar a este niño o niña en este tránsito hacia la adaptación y la confianza en estos espacios.
04 de julio de 2022
Corresponsabilidad parental.
Entre los años 2011 y 2021, de un total de 950.987 permisos postnatal parental, sólo 2.165 fueron utilizados por trabajadores que fueron padres.
25 de junio de 2022