Tema
Inclusión laboral femenina
La Ley Nº21.828 obliga a determinadas empresas a informar anualmente sobre participación femenina, cargos de responsabilidad, brechas salariales y medidas de conciliación laboral, familiar y personal.
28 de julio de 2026
Aunque Chile ha desarrollado leyes y políticas para promover los derechos de las personas con discapacidad, la brecha entre lo normativo y la experiencia cotidiana evidencia que la inclusión sigue siendo más declarativa que real. Las barreras estructurales, culturales y educativas persisten, limitando el acceso equitativo a empleo, educación y participación social, especialmente para las mujeres con discapacidad. La inclusión no puede reducirse a porcentajes ni cuotas: requiere transformaciones profundas, interseccionales y efectivas que garanticen dignidad, autonomía y oportunidades reales. :
03 de diciembre de 2025
El autor examina la discriminación sistémica y su interacción con la discriminación interseccional a través de un caso concreto en Chile. A través del análisis de la tutela de los derechos fundamentales de una trabajadora en situación de lactancia materna, el autor destaca cómo las políticas organizacionales y la cultura laboral pueden normalizar y perpetuar la discriminación, especialmente cuando se intersectan factores como el género y la maternidad. El texto profundiza en la importancia de reconocer y abordar la discriminación sistémica como un fenómeno estructural dentro de las institucion
08 de abril de 2025
Al hablar de diversidad como un modelo de gestión, esta cobra especial importancia, siendo identificada como un modelo de organización más flexible y abierto que integra a las personas con sus diferencias en un ambiente de confianza y aceptación con la clara convicción de que al ser los equipos de trabajo diversos, son más dinámicos, creativos, innovadores y eficientes.
20 de marzo de 2021