Tema
Fallo con prevención
Una condición sine qua non para que opere el descuento es que el contrato de trabajo haya terminado efectivamente por las causales previstas en el artículo 161 del Código del Trabajo.
27 de julio de 2025
Recurso de protección rechazado.
Se reclamó contra el descuento a la subvención decretado por la Seremi de Educación que lo justificó en que el actor registró asistencias de alumnos por el 100% mientras estaban vigentes los aforos y restricciones por la crisis sanitaria el año 2021. El recinto educacional no posee un derecho indubitado y la controversia respecto del cálculo del descuento debe ser conocida por la judicatura ordinaria.
28 de septiembre de 2023
Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.
El máximo Tribunal puntualizó que la declaración de despido improcedente impide el descuento del aporte del empleador al seguro de cesantía, en función de lo establecido en el artículo 161 del Código del Trabajo en relación con el artículo 13 de la Ley Nº19.728.
28 de marzo de 2023
Recurso de protección acogido.
El descuento efectuado deviene en arbitrario e ilegal, al haber transcurrido más de 10 años desde su otorgamiento, sin perjuicio de perseguir el cobro por la vía judicial pertinente.
01 de marzo de 2023
Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.
La declaración de despido improcedente o injustificado, obliga al empleador a restituir los fondos descontados, en razón del artículo 13 de la Ley N°19.728.
12 de diciembre de 2022
Recurso de unificación de jurisprudencia rechazado.
El máximo Tribunal sostuvo que este es el verdadero sentido y alcance del artículo 13 de la Ley N°19.728.
21 de noviembre de 2022
Dirección del Trabajo.
Se trata de una ausencia por causa o motivo que no es imputable al trabajador.
26 de agosto de 2022
Dirección del Trabajo.
Tales deducciones deben calificarse como pagos de cualquier naturaleza, que no pueden exceder del 15% de la remuneración total del trabajador.
08 de julio de 2022