Cartas al Director
El futuro laboral femenino, más allá de la flexibilidad
La igualdad laboral ya no depende únicamente de aumentar la presencia femenina en cargos de liderazgo, sino de crear condiciones que permitan desarrollar una carrera sin sacrificar la vida personal. La corresponsabilidad familiar, las licencias parentales equitativas y modelos como el management interino y el trabajo fraccional aparecen como herramientas clave para reducir las brechas de género, retener talento y construir trayectorias profesionales más flexibles y sostenibles.
25 de julio de 2026
