Tema

#derecho a la concreción horaria

Derecho a la formación profesional.

Empresas tienen la obligación legal de posibilitar la capacitación profesional de sus trabajadores, resuelve un tribunal español.

La promoción profesional es un derecho del trabajador cuyo contenido típico es la facultad de acceder a un trabajo más cualificado, o mejor remunerado, o de mejores expectativas. Este derecho tiene tres manifestaciones: el derecho a la formación profesional, el derecho a los ascensos y el derecho a la promoción económica.

08 de noviembre de 2023

Actualidad Internacional

Derecho a la concreción horaria.

Empresa debe reducir jornada laboral de trabajador para que pueda cuidar a su suegra con discapacidad, resuelve un tribunal español: la organización de la vida privada de los trabajadores no compete al empleador.

La empresa no puede pretender que, a la hora de reconocer el derecho de la persona trabajadora se entre a analizar cómo esta organiza el cuidado del hijo/a o familiar con su cónyuge o pareja u otras personas de la familia (los abuelos). Sería permitir a la empresa la intromisión en la vida privada de matrimonios y parejas, convirtiéndola en una suerte de guardián de la corresponsabilidad.

22 de octubre de 2023

Actualidad Internacional

España.

Se reconoce derecho a la conciliación laboral de bombero forestal: podrá adecuar su jornada para pasar más tiempo con su familia.

Los derechos de conciliación son derechos fundamentales, dada su vinculación con la prohibición de discriminación sexista y con el derecho a la intimidad familiar. A fin de animar a los trabajadores que sean progenitores y cuidadores a permanecer en el mercado laboral, estos deben poder adaptar su calendario de trabajo a sus necesidades y preferencias personales.

03 de junio de 2023

Actualidad Internacional

Derecho a la concreción horaria.

Modificación de la jornada laboral solicitada por trabajador que ejerce la custodia compartida de sus hijos no es un derecho absoluto, pues su otorgamiento estará condicionado por las circunstancias del caso concreto, resuelve tribunal español.

El derecho a la concreción horaria queda sujeto, caso de no existir acuerdo colectivo o individual, a su exigencia en sede judicial, que deberá ponderar los bienes e intereses confrontados, el del trabajador y el de la empresa, bajo un criterio de " razonabilidad y proporcionalidad", siendo en consecuencia un derecho "condicionado".

25 de mayo de 2023