Judicial
Recurso de nulidad laboral rechazado.
Pacto de horas extraordinarias por un total de catorce meses y obligación de asistir a trabajar días domingo por sistema de turnos, no constituyen incumplimiento grave que justifique el término de la relación laboral.
Se acreditó que las horas extraordinarias se pactaron por escrito y cumplieron con los requisitos legales, descartando, además, que el trabajo en días domingo bajo un sistema de turnos configurase un incumplimiento grave que justifique el despido indirecto.
11 de febrero de 2025