Tema
Recursos de nulidad rechazados.
La causal del artículo 477 del Código del Trabajo supone aceptar los hechos establecidos en la sentencia y sólo importa un cuestionamiento a la aplicación del derecho a aquéllos.
26 de diciembre de 2021
Decisión unánime.
La calidad de cuentacorrentista de la actora fue adquirida a propósito de su condición de trabajadora del Banco Santander.
27 de julio de 2021
Fallo unánime.
La demandada mantenía la conducta reiterada de no cumplir en tiempo y forma la obligación previsional, luego de efectuado el descuento.
10 de mayo de 2021
Incumplimiento grave de las obligaciones contractuales.
La protección de la maternidad no constituye un absoluto que obligue a mantener la relación laboral ante graves faltas.
22 de abril de 2021
Incumplimiento grave de obligaciones contractuales.
La remuneración es un elemento de la esencia del contrato de trabajo.
13 de abril de 2021
Despido disciplinario.
La nave colisionó mientras el actor se encontraba en la cocina.
04 de abril de 2021
No hubo acoso laboral.
El actor incorporó múltiples medios de prueba coincidentes entre sí.
03 de abril de 2021
Carácter alimentario de las remuneraciones.
No prosperó la alegación de la demandada orientada a que el actor ejerció el despido indirecto el mismo día que fue despedido por necesidades de la empresa.
02 de abril de 2021
Despido disciplinario.
El tribunal consideró la dificultad de cumplir las labores a raíz del estallido social y la pandemia de la COVID-19.
26 de marzo de 2021
Incumplimiento grave de obligaciones contractuales y falta de probidad.
La acción se ejerció en contra de Compañía Logística e Inversiones Infomaxpro SPA, en calidad de empleadora, y Farmacias Ahumada S.A., en calidad de mandante.
23 de marzo de 2021
No hubo incumplimiento grave de las obligaciones contractuales.
El tribunal estimó que los incumplimientos alegados no revestían la gravedad requerida por la causal del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo.
23 de marzo de 2021
Despido disciplinario.
La falta invocada por la demandada no revestía la gravedad requerida por la causal de despido del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo.
11 de marzo de 2021
Infracción de ley.
El tribunal de base estimó que el no pago de las cotizaciones previsionales por los períodos que indica no revestía la gravedad suficiente para justificar el despido indirecto ejercido por el actor.
24 de febrero de 2021
Contenido ético del contrato de trabajo.
La demandada fundó su decisión en las causales de falta de probidad e incumplimiento grave de las obligaciones contractuales.
23 de febrero de 2021
No pago de remuneraciones.
La demandada había sido sancionada por la Inspección del Trabajo en razón de los mismos hechos.
18 de febrero de 2021
Incumplimiento grave de las obligaciones contractuales.
El actor no adoptó las medidas de seguridad ordenadas por la demandada y que otorgaban la seguridad que se requiere en el transporte público de pasajeros.
18 de febrero de 2021
Incumplimiento grave de las obligaciones contractuales.
El anexo de contrato suscrito por el actor le prohibía expresamente ingresar teléfonos celulares a la zona interna del establecimiento penal.
12 de febrero de 2021
Fraude.
El actor faltó al deber de buena fe que impone la relación laboral y los contratos colectivos de trabajo.
11 de febrero de 2021
No existió incumplimiento grave de obligaciones contractuales.
El tribunal estimó que el actor se enfrentó a un hecho fortuito.
10 de febrero de 2021
Contenido ético jurídico de la relación laboral.
El actor incurrió en una conducta que pugnó absolutamente con sus labores contractuales.
03 de febrero de 2021
Impugnación se orientó a la calificación jurídica de los hechos.
Los argumentos en que se sustentó el recurso no constituyen los motivos de nulidad invocados.
25 de enero de 2021
Despido indebido.
La demandada no acreditó la gravedad de los hechos en que basó la causal de despido prevista en el artículo 160 N°7 del Código del Trabajo.
23 de enero de 2021
Incumplimiento grave de las obligaciones del empleador.
Las acciones se impetraron contra INCAM Ingeniería SPA, Bignotti Hermanos S.A. y Eléctrica Puntilla S.A.
20 de enero de 2021
“Nadie espera ir a hacer una compra en un Supermercado y ser golpeada por una cajera”.
Existió una total coherencia entre los hechos descritos en la carta de despido con los observados en el vídeo incorporado al juicio.
11 de enero de 2021